威望人士27日向中國證券報揭露，多部分正加緊擬定針對企業年金和商務養老保險的稅收優惠政策，可能采取稅收遞延型計劃，奪取在年內出臺。具體試點都會尚在研討中，在上海落地可能性最大。
業內人士揭露，財務部、國稅總局、保監會和人社部都在介入上述政策訂定。保監會早已著手訂定稅收遞延型商務養老保險產物尺度，國稅總局在加緊訂定稅收優惠具體計劃。
業內人士表明，如計劃實施，斟酌到延續時間較長，那麼投保人可到退休領取養老金時再繳稅。這樣，投保人稅負將明顯減輕，會啟發公共更多介入企業年金和買入商務養老保險。此舉將極大充滿我國養老保障體系，緩解根本養老保險前程面對的付款包袱。此外，養老保障體系完善將與資金市場形成良性互動，不論企業年金還是商務養老保險所帶來的資本目前都已在資金市場展開投資運營。做大養老金將帶來更多可投資資本，對股市和債市形發展期利好。
當前我國養老保障體系有三大支柱。第一支柱為執政機構主導的根本養老保險制度。第二支柱是企業及職工自愿創設的增補養老保險制度，即企業金合發娛樂城被抓年金。目前已在債券市場和股票市場投資運營。第三支柱是商務養老保險。目前在保險機構可投資運營資本范疇內。
在這三大支柱中，第一支柱是強制性的，第二、第三支柱是企業和自己行徑。
前述威望人士介紹，此次擬推出的稅收優惠政策針對的是養老保障體系的第二和第三支柱，企業和自己自主抉擇余地大。此舉對我國養老保障體系的完善和擴容具有十分重大的意義。
目前，我國已創設的企業年金制度參考的是美國的401k方案，即由企業和自己共同繳費創設的基金式養老保險制度。但有所差異的是，在美國，企業為自己繳納的養老金作為本錢不必納稅，自己繳納養老金部門及其投資收益推遲至領取時才繳稅。
我國企業年金制度只對企業繳納在工資總額4以內的部門進行稅前列支，對自己繳費部門不得在算計自己所得稅時扣除。因此，我國企業年金成長慢慢，截至2011年底，加入企業年金企業僅為45萬家，介入職工數目為1500萬人金合發違法，規模為3500億元，介入人數在全體就業人口中占比不到1。
對商務養老保險稅收優惠，早在2009年3月，國務院批復金合發上海建設兩個中央的觀點中已領會指出，勉勵自己買入商務養老險，由財務部、國家稅務總局、保監會會同上海市研討具體計劃，適時開展自己稅收遞延型養老保險產物試點。
除上述計劃外，證監會有關部分擔當人最近表明金合發娛樂城，正與有關部分探討養金合發代理老金等歷久資本入市稅收減免等方面舉措。財務部副部長李勇日前表明，對我國養老基金成長要賜與恰當政策支持。（丁冰）
