編者按：工業化歷程加速，行業轉型升級是大勢所趨。農夫工正成為行業勞工的主要構造部門，在技巧素質等方面，必要盡快安適轉型升級的要求。
讓農夫工變成新型行業勞工，既有助于增加行業核心競爭力，也是新型城鎮化的應有之義，可以說，數億農夫工的前程，與中國經濟成長息息關連。農夫工能不可跟上時代潮水，如何讓他們真正融入都會？本版予以注目。
1行業升級：
缺工背后是組織性矛盾，缺高素質技工，缺管護機械的人
從靠力氣用飯到操縱主動包裝機，戴朝智辦妥了轉型。在東莞唯美陶瓷有限公司，他操控著機器手臂，靈敏地將一摞摞幾十斤重的瓷磚打包。當年公司上主動化時，和很多工友一樣，戴朝智心里擊鼓，掛心文化低學不會。沒想到通過訓練，他啃下了這塊硬骨頭。
東莞理工學院傳授莫安達解析，目前的主動化生產，通常操縱工門檻不高，現有的勞動力恰當訓練就可上崗。而另一類機械人技師和工程師缺口大，沒有技術常識，很難勝任。
在一家水龍頭廠，新上馬的50套機械人拋光生產線，需求維修、護理技術人員不低于150人。工場擔當人說，小至一個軸承、一個關節臂空隙調換，都離不開專業人員把控，而這些高素質技工超級 星 娛樂 城招工難。
機械換人缺的不是機械，而是管護機械的人，專家表明，跟著珠三角行業轉型加快，制造業常識化水平越來越高，企業對崗位的專業要求也越來越高，呼叫新時代行業勞工轉型。
事實上，行業轉型正從東部向西部延長。四川成都，新能源、高精器材制造等漸成主流行業，專業密集型企業遍地開花，組織性缺工矛盾已展示。
在成都錦江區人為物質市場，20出面的農夫工小周眼前擺著雜工、搬運的牌子，等了一上午，卻依然沒有適合的任務。是用工市場飽和了嗎？一位建筑工程公司的招工擔當人通知，他們的招人方案還沒辦妥各半，方案招十幾名鉚焊工，到此刻才招到三名。月薪都已經快要5000元，但還是招不到好技工。
此刻招工都要求中職以上學歷，初中文憑不受待見，更別說只有小學文憑的了。四川鄰水縣的農夫工小伙張誠說，故鄉根本沒有適合的就業訓練，此刻只能做些簡樸的體力活，打低級工不是持久之計，今后他會再報考中職學校進修。
國家統計局抽樣查訪顯示，2013年全國農夫工中承受過技巧訓練的僅占327。西南財經大學人為物質學傳授張寧俊以為，如今的用工短缺屬于組織性短缺，并不是所有產業和崗位都缺人。工業化加快轉型，而務勞工員的技巧、素質沒有跟上，就會顯露一邊用工短缺，一邊就業難的情勢。
2技巧升級：
訓練跟市場有效對接，讓農夫工轉變為今世行業勞工
小張在東莞厚街一家鞋廠任務了3年，聖富娛樂城評價一聽到工場結構專業訓練她便馬上報名。上年下半年開端，廠里買入了新器材，產物也不一樣了。假如不訓練，肯定會被淘汰出局的。而來自湖南邵陽的李韜，借圓夢方案上了在職大學。她說：企業由加工貿易向高新專業轉型成長，對員工的要求也水漲船高了，跟不上潮水，就意味著沒有成長時機。
讓農夫工加速轉型為今世行業勞工。在東莞，近幾年每年免費訓練外來務勞工員50萬人次，每人支出訓練補貼1000—3000元。在四川成都，本年4月發動城鄉高質量就業訓練項目，方案年內免費訓練農夫工近16萬人，力爭訓練就業率到達85以上。
訓練課分得細，縫紉、電工、焊接等等啥都有。上年加入訓練的成都農夫工齊宇說，時間雖短，但既有理論又有實踐講授，很有功效。訓練了結時，他被提名到本地一家工場做電力器材維護，薪酬也還不錯。
不是每自己都像小齊一樣榮幸。來自四川廣安王者娛樂城的農夫工魏向志多次加入本地的技巧訓練，然而他始終未能升級。老魏訴苦：無知從哪里請的教師，在講臺上照本宣科，講的都聽不懂，還要我們買不同種類書來看，我們都是莊稼人，哪里看得懂？幾回訓練，只有一次算是摸過機械，但他找任務時候發明，這僅有的一次實踐也沒有用途——學的是過期的專業，早已沒有用工需要。固然不必交訓練費，但魏向志前后也掏了不少錢：交通、住宿、伙食……據說成都的農夫工訓練講究實踐，他盤算到成都邊打工邊加入訓天下娛樂城代理練。
讓訓練與市場對接，我們會進行大批調研，需要大的工種才會進入訓練科目。成都城鄉高質量就業訓練項目擔當人張遠超說，通過提前與用工單元對接，搞訂單式訓練，提高訓練實質功效。
從四川省人為物質和社會保障廳獲悉，目前省內各地都已將農夫工就業訓練納入財務開支，并依照分類訓練、分類補貼的原理，提高訓練的針對性，勉勵農夫工通過吸取真正實現技巧升級。
3地位升級：
注目新生代農夫工的成長需要，推進公眾辦事均等化
驕陽如火，熱氣襲人。在東莞新科磁電廠區，隨同打工妹來臨她們的宿舍。這間35平方米的宿舍，住著7自己，房間里有空協調電扇，還有孑立的廁所。25歲的陳曉娟來自廣西梧州，來東莞打工3年，她在這里參加了醫保，企業贊助她讀大專，她的夢想即是留在東莞當高管，成為一個新莞人。
廣東有3667萬異地務勞工員，此中新一代農夫工占了多數。他們背井離鄉，來臨都會尋找夢想和講求，遭遇的不但是轉型升級的爬坡越坎，還面對著上學、派大金娛樂城就醫等公眾辦事均等化的現實。
新莞人辦事控制局副局長何學文說，通過建廉租房、放寬入戶政策、擴張社保蓋住面、解決子女入學等設法，切實解決他們的實質疑問。自2010年實施積分入戶以來，共有25萬名新莞人參加東莞戶籍；2009年以來，共有88萬名新莞人子女通過積分制入學。
何學文也是外來務勞工員，他2003年來臨東莞打工，2007年公選考上東莞團市委副書記。他的經驗，對外來務勞工員是一種啟發。
本年5月，四川省在全省公役員招錄方案中，初次將勞工與農夫列入專門招錄對象，并將招錄門檻降為高中中專及以上。招錄方案公布后，從廣東趕回來加入測驗的農夫工宋彥軍通知：能考公役員，說明我們農夫工不再是‘大老粗’的代名詞！
優秀農夫工不光見識多，懂專業，並且對下層場合了解，或許很好地充滿下層公役員團隊。2010年通過公選考上公役員的農夫工呂長華，如今已是遂寧農業園區管委會主任，他以為新生代農夫工文化程度高，融入都會的意愿強，應當給他們創建更多的公正成長時機。
在公眾辦事方面，四川針對農夫工出臺的政策越來越多：2014年，四川三成公租房定向供應農夫工，將有10萬農夫工受益；除成都市外，四川普遍鬆開大中小都會、小城鎮落戶限制……一道道農夫工進城的門檻正在陸續廢除。
我此刻最大的心愿是不亂下來，找個企業好好干幾年。租住在成都一處公租房的農夫工謝正濤上年通過加入訓練測驗，拿到了成都本地的電大專科文憑。他通知，他此刻在預備考管帳證，但願以后成為從事財會方面任務的白領，完全了結東家半年西家兩月的短工生活。（本報 張文 鄧圩）
起源：人民日報
