談到CVTE，你遐想到什麼?是自由玩科技玩創造的氛氣還是名師親授的瑜伽課陶藝班?是技術廚師烹制的自助免費餐飲還是關愛康健的健身房、游泳池?實在這都不主要，主要的是CVTEr是這個樂園里的真正主人。CVTE尊重每一位員工，員工被視為最寶貴的財富。在這里，大老爺娛樂城app問題解決人人平等，沒有誰是特殊的。
在CVTE，控制是服務。作為企業控制者，最苦惱的不是在市場競爭中找不到雷神娛樂城 必勝法企業的出路，而是聽不到員工的真話。假如控制者老是高高在上，怎能聽到真話?怎能直面企業真實的近況呢?平等比權威更主要。要讓控制者和員工處于平等的身份，給予員工更多的自由空間，平等地聽取員工的方法和意見，才能加倍充分地調撥員工的積極性，最大水平地開釋他們的創新力和潛力。公司最大的創新力便是我們的員工。
走進視源股份，你看不到控制者專屬的辦公室，即就是公司創始人也沒有自己的辦公室。在每一大片的辦公區域里，一個部分或幾個部分的員工坐在一起，從實習生到部分控制者，每個人的辦公書桌等設施部署都是一樣的。人人共享辦公空間的同時，更具備了零間隔直接切磋、及時反饋意見的時機任你博娛樂城優惠更新。由于一個部分甚至幾個部分的同事都在一起，許多疑問都能得到快速有效的溝通辦理。CVTE極度勉勵誠實直接的溝通：我們尊重每一位員工的講話權，大家開誠布公，直接溝通，只為更好地發明疑問、辦理疑問。職能分工不會成為切磋的阻石，跨界可以碰撞出更多創變的火花。辦公室應該充實能量和互動，而不是條塊劃分和級別分化。從拆掉控制者和員工之間的墻開始，打破高下級關系，讓兩者平等地對話，以開放的姿態尊重和愛惜每一個誠懇的發起，高下一心，才能加倍順利地開展工作。
線上博奕遊戲每一個誠實的發起和要求都應該值得擁護。當然，你不必掛心自己的要求有多過分：有員工提議公司餐廳用油要換成康健的橄欖油，要把全公司的桶裝飲水模式改為直飲水系統方案……這都會一一知足。微創造便是一個很好的範例。為充分知足員工的施展空間和創造沖動，員工在環境改良、流程優化、提拔客戶體驗等方面，只要有好的方法和創意就可以提交到微創造項目組。途經審批后，員工可以放手去做，公司會配備人力、資金等，全面助力其有效落地。在自由的創變氛氣中發出自己的聲音并能得到有力的回應，員工才能真逼真切地感遭受被珍視和被尊重。
公然談論薪酬在許多公司被視為禁忌。但在CVTE，薪資是完全公然透徹的，員工薪資并不能由部分主管決意。在CVTE公司制度中，薪資控制制度里有三項根本的原則：(1)薪酬不屬于激勵機制，人力資本控制中，不得考慮以調換薪酬來激勵員工;(2)薪資應公然透徹，不應保密;(3)薪資重要依據員工勝任崗位的才幹來確定，員工入職后，崗位薪資的確認與調換應由部分同事公然商量給出發起，工資是同事共同決意的。
同在一間餐廳，大家共享一樣的康健食品。自助餐列隊時，你不必驚訝排在你身后的是公司高管。同在一個體檢中央，公司為每一位員工及其家人提供一樣的體驗服務。同在一個幼兒園，我們的孩子享受一樣的教育……CVTE竭盡全心在公司營造一種平等的氛氣，開釋員工的創新力，讓每一個獨立的人格都能得到尊重。
