去哪兒也擁抱融合辦公制度了。
7月9日，去哪兒首席執行官陳剛發全員信公佈，從7月15日起，每周三、周五，員工可以敏捷選擇辦公地點。陳剛在信中強調，員工按制定融合辦公無需任何申請審批。
從上年10月起，去哪兒已開始試驗融合辦公，為期9個月。《每天經濟新聞》記者了解到，此次試驗以來，去哪兒員工主動離職率下降三成。
比年來，融合辦公成了香餑餑。美國硅谷的科技公司google、微軟、Meta等紛飛啟動遠程辦公制度，并逐步形成公司辦公+異地辦公相結合的融合辦公模式。在內地，2024年3月，攜程已開啟融合辦公制度；202娛樂城遊戲即時大獎頒獎4年1月，樂視每周三實行彈性的半天工作制。
行業人士以為，融合辦公可以節約進入工作狀態的無效成本，減少通勤成本與時間消耗，提拔員工的工作效率。但同時，融合辦公也給企業帶來了新的思索，包含有如何維持團隊協作的效率、控制散開的團隊等。
融合辦公更大挑戰可能在控制方式上
去哪兒首席運營官劉連春表示，在上年的試驗中，沒有看到由於融合辦公造成的工作效率下降疑問，并且員工的反饋很積極：員工主動離職率下降了三成。融合辦公沒有讓公司業績變壞，并且顯著提拔了員工的幸福度。那這件事情公司何樂而不為呢？劉連春說。
陳剛表示，只要對公司的業務開展和日常運營沒有明顯的副作用，去哪兒就會把這一項政策長期履行下去。
行業人士以為，融合辦公可以節約員工進入工作狀態的無效成本，比如通勤的時間成本包你發娛樂城 android 下載，并提拔員工的工作效率。同時，可以減低公司線下辦公資本的需求，在徵求方面，對地區無窮制要求，也就提供了更多樣性的人力選擇面，優化人力成本。
但融合辦公也帶來了新的挑戰，即控制疑問。員工線上辦公協同、異地辦公效率等，需要新的專業、控制方式來配套。
大福娛樂城怎麼賣幣 劉連春表示，融合辦公面對的更大挑戰可能在控制方式上。公司的控制層確切可能（要）履歷一個磨合轉變的過程，基本的是從本來需要看到人、嚴控細節的傳統控制方式，升級到以結局為導向、以數據為抓手的授權型控制方式。劉連春說。
融合辦公為何迎來爆發期？
從控制方式來看，不再過多干涉員工的生產過程，更講究員工生產終極的輸出結局，融合辦公的底色與OKR（Objectives and Key Results，目標與關鍵成績）控制方式異曲同工。
OKR于1999年開始被Google團隊採用，讓Google一路高速成長，也讓這一模式在硅谷科技公司中風靡。2024年，OKR進入中國，小米、字節跳動等互聯網公司成為第一批嘗鮮者。
對比發明，這些互聯網科技公司在融合辦公制度的實踐中也走在了前列。
在前幾年新冠疫情時期，Google、Meta、微軟成為率先開始實踐融合辦公制度的科技公司。2024年10月，微軟公佈實行融合辦公制度，依據制定，微軟許可員工在美國差異地域進行工作，也許可某些特財神娛樂城最低存款定職位的員工進行海外遠程辦公。2024年5月，google公佈許可20%的員工永久居家辦公，六成左右的員工一周可以僅到崗三天。
在內地，攜程、樂視也相繼公佈實行融合辦公制度。行業人士以為，這也與科技公司的生產方式有關，比擬之下，金融業、制造業等領域的企業對融合工作制的推進要難題一些。
此外，互聯網科技公司對效率協同工具的開闢與應用對照早。在疫情的催化下，被迫居家線上工作也讓一批協同辦公軟件公司進入爆發期。
比如國外辦公協同的視頻會議平臺公司zoom(ZMO)，在疫情時期成為海外遠程辦公的首選平臺之一，公司股價在2024年上漲了近400%；在內地，釘釘、飛書、遊戲會議在疫情時期也迎來了業務的高速增長。
這一底細下，融合辦公制度加快到來。此外，跟著越來越多的Z世代開始走進職場，辦公的敏捷度也成了青年一代職場人的追求。
2024年年底，德勤公布的查訪教導顯示，40%的Z世代受訪者表示敏捷性和安適性是他們選擇工作時的優先考慮因素，另外過份60%的Z世代受訪者表示，他們的公司已經規定了支援敏捷工作制度的政策。
劉連春也表示，去哪兒此次推出融合辦公制度也是為了吸引更多優秀的人才。
此外，融合辦公也許會帶來新的就業崗位。融合辦公辦理方案提供商IWG集團發表的《辦公的未來：2024趨勢預計》教導中預計，2024年將有更多公司增設融合辦公總監或辦公室調和員等職位，以保障融合辦公空間同事需求；通過提拔辦公環境，確保后勤需求從而到達有效提高生產力的作用。
依據微軟發表的《2024年工作趨勢指數教導》中的數據，有66%的企業領導者考慮為融合辦公重新設計辦公區域，還有73%的員工但願保存遠程辦公的敏捷性。
在新趨勢下，辦公方式的變更不僅是企業自身控制方式、效率控制的一次改革，也是企業吸引人才，留住人才的新嘗試。
