在基金、券商退薪、降薪被熱議之際，銀行也再次成為金融業降薪話題的焦點。近日，有媒體援引動靜人士說法稱，建設銀行將進行大規模降薪，總部員工降薪至少10%，高管薪酬降幅可能更大，多數子公司減薪幅度高于總行，但表現較優的業務降幅限制在個位數。
與此同時，網絡上流傳著民生銀行北京等部門地域分行已降薪40%、年底前降薪至50%的動靜，同期被傳降薪的還有另有一家國有大行。這也是自5月平安銀行傳出降薪動靜之后，銀行業的薪酬變化再度觸發廣泛關注。
社交媒體上，不少網友圍繞上述傳言展開商量，部門自稱是上述銀行員工的網友直言已經被降薪。不過，對于上述動靜，第一財經記者未從相關國有大行方面得到確定，有大行內部人士表示已經關注到相關說法，不過該行一位省分行人士稱還沒有據說降薪，北京地域部門下層工作人員也表示暫未據說相關動靜。民生銀行內部人士則表示，相關傳言為不實動靜，但同時強調經營壓力下降本增效是大勢所趨。
有金融業人士對記者表示，當雷神娛樂城安全嗎前銀行業并沒有普遍性降薪，社交媒體上曬降薪的多為青年的一線銀行員工，不具有普遍性。不線上娛樂城免費投注過，多位銀行業人士通知記者，行業降薪已經是大家預期中的趨勢，一方面是經營壓力帶hy娛樂城棋牌遊戲來降本增效的急迫性增加，另一方面是金融系統高薪現象整體面對調換壓力。
本年以來，部門銀行已開始強調降本增效的急迫性。以國有大行為例，建設銀行控制層多次公然表示要摒棄規模情節。據媒體報道，6月下旬召開的建行股東大會上，該行新任行長張毅就表示，下半年建行將連續深化挖潛增收、降本增效，努力提拔經營質效，維持經營發展和盈利平穩態勢，著力做好增收、節支、控險等重點工作，以九州線上娛樂城維持財務指標的市場優勢。
招聯首席研究員董希淼對記者表示，在關注各商務銀行整體薪酬謀略之外，也要客觀看待銀行員工薪酬調換背后的薪酬結構變遷。比年來，銀行員工的根本工資比重在下降，績效薪酬比重在上升，且差異部分間、差異分支行間的差距在擴大。而且，跟著薪酬制度的完善，銀行針對高等控制人員和重點崗贏家娛樂城優惠申請位普遍加大脫期支付力度，這也是部門員工當期收入有所減少的理由之一。
他同時強調，銀行作為金融企業，薪酬總量與經營業績掛鉤較為緊密，變化因行而異、因人而異。在銀行業利潤增速有所走低、資產質量面對壓力等底細下，銀行員工薪酬程度遭受陰礙在所不免，這并非銀行業特有現象。假如未來銀行業績向好，員工薪酬也將維持根本不亂，但差異銀行之間不同還會拉大。
有券商解析師對記者表示，在營收負增長環境下，銀行業的人員成本管控壓力的確有所增大，控制費用增加是上市銀行撥備前利潤增速低于營收增速的一個理由。而早自上年開始，股份行就已經開始壓降開支。有機構統計數據顯示，本年一季度，多數上市銀行控制費用同比增速較上年呈下降趨勢，此中區域性銀行下降最為明顯，其次是股份行、國有大行。
具體到職工薪酬，依照人均薪酬=（應付職工薪酬期末余額-應付職工薪酬期初余額+支付給職工以及為職工支付的現金）（（期初員工總數+期末員工總數）2）算計，Wind統計數據顯示，上年42家A股上市銀行中，有22家人均薪酬同比增加，20家人均薪酬同比下降，下降家數比去年的16家增加了4家，且整體降幅擴大。
此中，上年人均薪酬降幅較大的包含有上海銀行、長沙銀行、杭州銀行、南京銀行等城商行，也有平安銀行、中信銀行、光大銀行、興業銀行、招商銀行、民生銀行、浙商銀行等股份行，此中有3家城商行降幅過份10%。國有大行中，僅建設銀行人均薪酬同比下滑，降幅約為165%。
從人均薪酬絕對值來看，國有大行相較于股份行、城農商行整體更低，上年除交通銀行人均薪酬在40萬元以上，其余五大行人均薪酬普遍在36萬元以下，排名較為靠后；人均薪酬50萬元以上的上市銀行重要為城商行、股份行，上年有江蘇銀行、中信銀行、浙商銀行、招商銀行等11家。
首尾對照來看，上市銀行間人均薪酬分化依然較大。上年人均薪酬最高的江蘇銀行（6074萬元）較人均薪酬最低的西安銀行（3138萬元）高出近30萬元。2024年度，人均薪酬最高和最低差別為中信銀行（6340萬元）、常熟銀行（2967萬元），二者相差一倍有余。
