新光鋼(2031)成立至今近一甲子，董事長粟明德(圖右)領導下，公司成為全臺最大鋼板通路商，股票2024年金合發娛樂城ptt上市。粟明德在鋼鐵業打滾數十年，判斷景氣功力密切，邁入退休年齡的他，比年積極培育兒子粟有容(圖左)接替，父子檔齊心勤奮，新光鋼多角化經營有成，自2024年起年金合發娛樂城優惠年維持贏利，不為景氣波動擊垮。
獨家專訪粟明德、粟有容父子，了解公司如何面臨世代傳承議題，以下是拜訪內容：
Q：就教粟董，從您青年時代至今，公司經驗這么多差異時代，營運手段上有做出什么革新嗎？
A：我從事鋼鐵業有50年，民國74年的時候新光鋼遭遇一些難題，所以就從頭整合，浴火復活，由我當擔當人。其時的創立人張添澄先生他指揮我們要家族企業化，所以公司在發展過程就推進上櫃上市、技術經理人來幫助。公司緩慢發展到此刻，整個過程裡我經驗過許多難題 ，像是不景氣、金融海嘯、網路泡沫化，還有紅色金合發娛樂城官網供給鏈生產多餘，以及這兩年俄烏戰役、COV-19的陰礙，對於公司的整個經營的變動還很大。遭遇一些對照辛苦的時候，那我們就要思索怎么轉型，便從鋼鐵的裁剪、供給中央，轉型成延長性的加工，整合我們的代價鏈。
目前來講，由於執政機構的能源政策還有行業外商回流、前瞻建設等，公司大批投入青年人才在這些項目裡面，轉型看起來是蠻勝利的，得到許多訂單，這幾年的贏利應當都是公司積年最高峰。所以此刻對我們來講算是求才若渴，長短常需求人才引進、培育他們的一個世代。
Q：作為傳統行業，召募新穎人想必會稍微難題一點，由於青年人全面偏向投入科技業。可否請粟董進一步跟我們分享一下，新光鋼目前發動中的世代傳承計畫？
A：就像您剛剛講的，我們是傳統行業，所以說要募集人才有時候會遭遇難題，那我們強調教育培訓、終身吸取，同時給青年人更多時機，使其得到經歷傳承。有的青年人很有創意，途經差異試煉之後，發展性高的，我們就給他晉升、優渥的待遇，這樣就可以留得住人才。
這幾年我們由於子公司的發展，像我們前端風電(7702)、新樺鋼鐵等，都是引進新進人才。我們覺察以前說臺灣的青年人是草莓族，那是差池的，實在只要有他們有嗜好，讓他們去施展，那個發展、吸取的速度都比我們想像中快，還做得更踏實，這是我們感覺很欣慰的場所。 所以即是說我們透過精良的晉升門路還有薪資待遇，去吸收許多青年人才，加以教育培訓，這很主要。
尤其在前端風電這一塊，都要和國外客戶接觸 ，因此外語、法紀金合發娛樂城攻略的門檻高，而大學結業的青年人來公司加以吸取金合發娛樂城存款，此刻在國外業主的認證上都得到最高分。
