依據查訪，高達逾8成日本企業斟酌在2024年度(2024年4月起的管帳年度)加薪、斟酌加薪的企業比重創下古史新高記載，但是加薪幅度到達日本勞動組合總連合會(連合)所要求的「5以上」的企業比重不到3成。
日本民間信譽查訪機構東京商工研討(TSR)20日公布查訪匯報指出，在被問到是否將在2024年度調漲薪資時、高達856(4,239家企業中的3,631家)的受訪企業答覆「將實施加薪」，斟酌加薪的企業比重創2024年度開端實施固定期限查訪以來古史新高記載，此中斟酌加薪金合發娛樂ptt的大企業比重達931、中小企業為849。
日本2024年春鬥(日本勞資兩方於春季舉辦的薪資談判)於1月24日正式展開，而日本連合所要求的薪資調升幅度(根本薪資增幅+定昇(按年資調升的薪資)升幅)目的為「5以上」。
TSR指出，斟酌在2024年度實施加薪的日本企業的加薪幅度中心值為3。此中，高達3271答覆加薪幅度在「3以上4以下」、佔比最高，其次為「5以上6以下」的1964、「2以上3以下」的1947。答覆加薪幅度在「5以上」的金合發娛樂城app企業比重合計僅259、較2024年度的363大幅下滑104個百分點。
NHK 2024年12月27日新聞，日本央行(日銀、BOJ)總裁植田和男承受NHK電視臺專訪表明，2024年解除負利率的可能性不是零。植田表明，此後作出決策時、有2個要害的判斷因素，一是2024年春鬥的加薪動向、一是截至目前為止的薪資揚升對物價的陰礙水平。
連合在2024年春鬥要求的目的為「5擺佈」，終極2024年春鬥敲定的薪資調升幅度平均為358，加薪幅度為29年來(1994年以來)首度突破3大關、創30年來(1993年以來、390)最大加薪幅度。
日本經濟研討中央(JCER)1月15日公布「ESP預估查訪(以37位民間經濟學家為對象)」匯報指出，關於日本2024年春鬥的加薪幅度，民間經濟學家預估值平均為385，此中定昇(按年資調升的薪資)升幅為170、根本薪資升幅金合發娛樂城客服為215。
上述經濟學家預估的加薪幅度若成真、將創金合發代理31年來(1993年以來、升幅389)最大加薪幅度。
