2007年以后，我們不再提‘有便宜的勞動力’，而是說‘有足夠的勞動力’，此刻連‘有足夠的勞動力’都不可說了，由於招工的確比以前難多了。寧鄉經開區勞動分局局長羅衛華說。
寧鄉是中國勞動力大省湖南的人口大縣，馳名的技工之鄉。羅衛華介紹說，園區98家企業，本年正月初八徵求的有80家，幾乎家家都在要人，本年又有格力空調、恰好食物、絕味鴨脖、聯盟利華要投產，需求2000多名勞工。
春節過后，中國各地的用工荒再次顯露。尤其值得留心的是，此前只存在于中國東部沿海經濟發財地域的用工荒疑問已經波及中西部地域傳統的勞務輸出大省。
長沙市人為物質市場副主任徐偉表明，比年來跟著中國中西部地域經濟的成長，以及東部沿海地域行業遷移趨勢的加速，國內用工需要逐年擴張，工資程度也水漲船高，與沿海搶工漸成常態。
從中國農歷新年假期了結后的第一個任務日開端，各類徵求會相繼在湖南的長沙、株洲、湘潭等大中都會舉辦，長沙預測到2月底將有50場之多。不過，種種眉目表示，求工若渴的企業主們全面沒有徵求到知足滿負荷生產所需求的充足勞動力。
在湖南省的大湘南包辦行業遷移示范區的衡陽、永州、郴州等都會，不少下層任務人員走村入戶，將致在外務勞工員的一封信送達春節返鄉的群眾手中，信里言辭熱情，打出情感牌、但願金合發麻將他們或許留下來，在家門口的企業任務，也能兼顧家里的老人、孩子和夫妻。
據湖南省商業金合發不出金廳一組統計數據顯示，行業遷移來湘企業的用工缺口約為40；湖北則傳出用工缺口多達60萬的動靜。
但頗顯尷尬的是，勞動力市場卻全面存在用人單元招工難和就業大軍找工難的組織性矛盾。
湖南當地企業遠大集團擔當徵求的一位主管人員通知，本年遠大集團大概或許提供20金合發退水00-3000個技工崗位，從節后現場徵求場合來看，投遞簡歷的求職者每日過份300-400人，不過真正或許與崗位需要匹配的幹練專業勞工十分稀缺，供需脫節現象嚴重。
許多求職者則表明很難找到適合的任務。青年求職者周平通金合發新聞知，目前中部地域用工需要信息并不算少，不過開出的月薪全面在2000元擺佈，與他所期待的3000-4000元還有不小差距。
他說：還會再繼續張望一段時間，看有沒有更好的企業。
關連人為物質技術人士指出，湖南以及部門中國中西部省份顯露用工荒有兩個重要來由：用人單元提供的任務類型、待遇福利、任務前提未能知足求職者的就業意向；求職者的技術技巧、業務素質不可知足用人單元的要和解任務崗位的實質需求。
中國人為物質與社會保障部2011年一季度對全國101個都會勞動力供求局勢解析顯示，中國勞動力市場崗位空白與求職人數的比率約為107，需要略大于供應，各專業品級崗位空白與求職人金合發違法數的比率也均大于1，此中高等工程師、技師、高等技師的崗位空白和求職人數的比率較大，差別為229、219、189
徐偉介紹說，下到鄉鎮辦徵求會、將任務崗位送到農夫工家門口是用工荒顯露后，長沙人才中介采取的一個首創措施。
此間觀測人士則指出，用工荒將倒逼企業提高薪酬待遇、完善勞動保障，這對求職者來說是一個利喜報，但對一些勞動力密集型的小微企業來說，勞動力本錢連續上升必定導致經營包袱增大，它們不可避免在提高待遇吸收勞工和節省本錢擔保利潤之間擺佈互搏。
針對當前的用工荒現象，中國社科院勞動與人為資金研討室主任都陽批評說，2000年以來，中國勞動年紀人口的增長率已開端趕快減緩，預測在2015年后轉為負增長。歷久看，勞動力不再無窮供應，需求把人口紅利的開闢重心由數目型轉為質量型。
