經濟諮商理事會(The Conference Board)6月21日指出，一項新的問卷查訪顯示，跟著很多企業連續推進員工重返辦公室，進公司任務可能有助於職涯成長。
經濟諮商理事會人資長(CHRO)自信指數查訪始於2024年第1季、每季進行1次，由三個部門構造：徵求、留任、敬業。快要12娛樂城投注心理學研究0位人資長介入2024年第2季(4月1日至5月1日時期進行)查訪。
10%的受訪人資長揭露，與普遍遠距任務的員工比擬，普遍在辦公室任務的員工將有更多的晉升時機。
24小時營業的娛樂城此外，融合式任務員工也可能面對職場挫敗。9%的受訪人資長以為，普遍在辦公室任務的員工比融合式任務職澳門新葡京娛樂城ptt員佔有更多升遷資歷。
只管如此，上述問卷查訪也顯示，任務所在不會陰礙薪資酬勞。
2024年第2季經濟諮商理事會CHRO自信指數自第1季的54升至55(指數高於50典型正面回應比例高於負面)。徵求、留任預期雖連續攀高，最新查訪也顯示、人資長不確認是否或許保持員工的敬業度。
經濟諮商理事會美國人資中央擔當人Diana Scott表明，當今的人才市場極度珍視任務所在彈性，前所未有的人為短缺更凸顯出這種彈性的必須性；考核績效、提供發展時機和擬訂薪酬決策時公正看待融合式任務與遠距辦賭場娛樂城遊戲機率公員工，不光有助於增加員工敬業度、而且可以留住人才。
華爾街日報日前新聞，史娛樂城遊戲新手指南丹佛大學經濟學家Nick Bloom指出，數據顯示、受融合式任務型態日益遍及陰礙，美國人不再住在靠近任務地方的場所。
領英(LinkedIn)首席經濟學家Karin Kimbrough 2月指出，依據2024年9月9日至12月1日時期針對17,121位美國技術人士進行的問卷查訪，30%喜愛融合式任務型態、29%但願普遍遠距上班。就Z世代而言，融合式任務型態是首選，其次為現場、遠距。
