現在服務員的要價實在是过高了。一名在北京南三環經營賓館的曹老板向诉苦道，招個合適的服務員特別難。隨著我國生齿紅利的逐漸减退，用工老本問題已成為當前小微企業面臨的主要問題，勞動力老本每1年的剛性上漲制約了大多數小微企業的發铺。
從國家統計局調查隊系統的監測情況來望，用工老本增長速率過快已成為當前小微企業糊口成長的攔路虎。據國家統計局浙江調查總隊比来在杭州、衢州、舟山等市開铺的小微企業問卷調查結果顯示，今朝浙江小微企業員工工資每1年回升10-20，招工難和用工老本回升快是本年以來企業碰到的最重要困難，比例高達41.6。
類似情況在海南和福建的調查中也較為凸起。據國家統計局海南調查總隊上半年對部门服務業小微企業監測調查結果顯示，61.8的調查企業反应用工老本回升快已經成為企業當后面臨的凸起問題。福建的一份調查中，在归答當后面臨的最凸起問題時，近70的企業反应勞工老本回升快，位列各問題之首。不僅東部沿海省分如斯，來自安徽、寧夏等中西部省分的調查結果也反应出這些场所較大水平上均存在著用工老本回升過快的問題。
近幾年，隨著經濟的快捷增長，職工工資遍及增長較快，加上新一代劳工對福利待遇、個人發铺前程以及生產、生涯環境要求較高，企業招工難度不斷加大。結構性缺工，熟練技工和技術研發人員嚴重欠缺，人材散失頻繁等因素，在無形中推高了用工老本。從福建的調查情況來望，福建百家樂圖表長泰某石材有限公司今朝負責鋸臺（大切）劳工每人12小時制月工資3600元，同比增長24.1；南平某木業有限公司員工月均2500-3000元，同比上漲幅度高達30，并且招不到精壯勞動力。
還相识到，除了用工老本，企業其余經營老本尤为是衡宇房钱老本增長速率過快，也進一步加剧了小微企業糊口發铺的負擔。不少企業反应，衡宇房钱增長速率之快，遠超過企業營業支出的增長幅度，令企業難以接受。
此間解析人士指出，當前受經濟上行壓力加大和老本高企的影響，小微企業發铺中百家樂模擬器再次升級面臨的困難與挑戰超乎想象，须要引发有關方面高度重視。
短評 轉型升級迫在眉睫
當前，各地調查反应出來的小微企業經營老本上漲較快的現象叮嘱我們，多數小微企業長期習慣的低老本運營模式已再也不具备可持續性，小微企業轉型升級迫在眉睫。
國際金融危機發生后，隨著內内部環境的變化，小微企業的利潤空間越來越窄：隨著其余新興出口導向型國家的突起，我國小微企業原來依百家樂 線上仗百家樂賺錢詐騙的低老本優勢將難以長期維持；我國生齿紅利趨于消亡，残剩勞動力再也不充分；節能減排要求日趋嚴格，小微百家樂英文企業原本的集约型發铺模式已難以為繼。
當前小微企業出現的困難和問題，是經濟結構調整和產業轉型升級過程中必定要出現的陣痛，也給小微企業轉型升級帶來了倒逼壓力。小微企業要走出困境，必須從提升自身素質进手練好內功，改變集约的經營控制狀況；必須依赖自立創新，增強抵御市場風險的本事，走出一條切合市場的轉型升級之路。
同時，小微企業康健發铺也離不開当局的服務與搀扶。各級当局在繼續加大對小微企業搀扶力度的同時，應當加強對企業轉型升級的業務指導和政策引導，為小微企業營造优秀的發铺環境，增強競爭本事，推動小微企業質量和效益穩步提升。（本報孫啟文北京報道）
