享譽環球的頂級人才專家費羅迪在《合伙人》一書中提到：大多數公司用2%的精力徵求，卻用75%的精力來應對當初過錯徵求的失誤。倘使從一開始就投入時間和精力選擇人才，在人才選擇的根基上再對其進行培育、激勵，那企業就能贏得事半功倍的回報。
優秀人才是選出來的。把徵求工作做好，這也將是你最好的投資。
企業家親身介入人才徵求
在許多企業，高管職位越高，對于徵求事宜越是不管不問，但實際上，這樣的做法是本末顛倒。優秀的企業家在識人選才上投入的時間是毫不吝惜的，例如：Google聯盟創始人兼首席執行官拉里•佩奇會親身審查和批準每個新參加的員工。他每周都會接收一份教導，里面是對每位大福娛樂城儲值被推薦求職者的廣泛審查，換言之便是每一位google員工口試都必要途經佩奇這一關。百事可樂(Pepsi)總裁偉恩•卡洛維會介入口試申請前500個最主要崗位的申請人。現在估值已高達350億美元的滴滴出行的CEO程維說：我每日有30%的時間和精力拿來口試。口試是第一優先級的。視源股份的第一位員工孫永輝從剛起步時就明了：人才是企業最主要的資產。他會親身擔任CVTE校園徵求的口試官，也幾乎從不缺席每一場校招新人入職訓練會，而在企業主要崗位的人才選擇和口試工作上更是嚴格把關。珍視人才，這是老生常談，但也并非嘴上說說。對于控制者而言，工作中最主要的事情便是徵求人才。
嚴格的口試官質量控制
要獲取高質量的人才，除了企業家要充分熟悉人才選擇的主要性外，還需要珍視打造高效的徵求團隊，對口試官的質量做到嚴格控制，決不適當協。有好的口試官，才能高效地甄選出合適企業的優質人才。視源股份(CVTE)有一套嚴格的口試官控制及成長體系，從而確保口試官的質量和連續性，形成統一的操縱行為與判定尺度。在口試官技巧素質的教養控制中，視源股份(CVTE)通過系統有效的訓練、實戰練習和嚴格的考核機制，讓口試官在連續不斷的演練、糾正、再演練中找到差距，并進行有針對性的校準、考查或剔除。
在許多徵求口試工作中時有發作口試官依照自己的偏好、感到來評價候選人：比如當候選人的第一印象在口試官的頭腦中形成并佔有主導身份時，在整個口試過程中，口試官已經從評估應聘者轉而變成尋找證據證實自己的起初印象，無意間陷入了首因效應;抑或由于候選人的某一項突出的優點，產生以偏概全的主觀心理臆測而敷衍作出整體的判定，又陷入了暈輪效應的怪圈。這就要求口試官提高自身的綜合素質和口試技巧，避免因首因效應和暈輪效應陰礙口試的正常進行，同時解析多維度的事實數據來確保評價的完整性和公正性，讓口試的結局加倍可信。
口試官務必須強化對業務崗位技術知識的吸取和了解，只有懂業務，充分了解實際業務形態，才能做出科學的人才評判和選擇。若口試官對企業業務不夠了解，很可能就會讓候選人對公司失去根本的信任。假如口試官在向候選人介紹公司的過程中能夠技術地表白出公司的要點競爭優勢，必定會增加對候選人的吸引力。視源股份(CVTE)通過創建口試官導師模式，輔導新口試官在共同口試、評判人員等實際口試工作中快速掌握口試技巧，提拔選才技能。同時，勉勵業務部分中具備口試才幹的員工介入到人才徵求的工作中。
當然，除了技術的口試技巧和技能外，口試更是一場關于自我的修煉。視源股份(CVTE)極度珍視口試官的自我素養與形象控制，設計多元化的實訓課程以提拔口試官的綜合素質。
在新的競爭環境下，尤其是人才個性化發展的今日，口試官團隊需要知足更高的格局定位，推動更好、更可信、更科學的口試革新，及時、連續地徵求到對的人，以應對時代的挑戰。
設計科學的口試流程，提高評估精準度
為了節儉時間，很多企業往往會通過減少口試環節，憑借一次或兩次的口試表現，便急忙做出選人的決策。簡化口試流程未必就能創新優良的口試體驗，更有針對性的口試才有可能做到這一點。合豪神娛樂城 優惠信息乎邏輯、科學地規定高效的口試流程，才是明智之舉。
針對差異的崗位類型，設計對應的hoya娛樂城 登入要求口試環節和口試次數，精確定義崗位的需求。如：視源股份(CVTE)在面向專業類崗位的口試中，采用自主研發的在線筆試系統，將技術才幹拆分為各項子維度來進行評估。而針對商業類崗位，建置如視頻論說題、模擬協商等口試環節，將崗位關鍵特質拆分到差異環節進行察訪，為人才決策提供詳細可信的信息根據。
勝利的徵求靠的不是直覺，借助組合型的人才測評工具，基于數據和解析，讓每個考核維度的行為表現都有著明晰的定義，客觀評估候選人，能有效避免口試官拍腦殼的決策，提高評判質量和速度。
平等對話，尊重每一位口試者
作為應聘者最直觀了解公司的第一道窗口，口試官的腳色不亞于交際官、講話人。
談到視源股份(CVTE)的口試履歷，有人說：口試官雙手遞過來的那一杯水，溫度剛剛好;有人說：我搭乘公司規劃的專車達到公司后，看到為我精心預備的早餐與點心，心里暖暖的;還有人說：口試官們臉上的微笑，老是甜甜的……
對于一家公司而言，候選人或應聘者是我們約請來的，我們首要要做好主人。只有真正做到對人才的客氣、尊重和關注，企業才能獲得人才的尊重。口試是一個平等誠實的雙向選擇過程，過往那種以高高在上的姿態自居的甲方企業時代已途經去。試著放下固有的思維習慣，以一種吸取的心態與候選人溝通，愛惜每一個財神娛樂城存款優惠個體的價值，從更高的格局定位去看待企業和人才的關系。贏家娛樂城活動更新
有那麼一句話：口試即人生。每一場口試都或多或少陰礙著應聘者的職業方位和人生軌跡。實現每一次的平等切磋、技術考核、嚴謹選擇，都但願能讓應聘者感到自己剛剛渡過了生命中美好的一天。
視源股份(CVTE)不僅愛惜每一個來之不易的人才，也尊重每一位員工的職業選擇和調換，如他們想挑戰一個差異的崗位并蒙受不一樣的責任，公司會協助他們吸取提拔或推薦給相關部分以進入一個新的腳色。也許，這才是視源股份(CVTE)對于候選人更深層次的吸引力。
