近日，一則包你發娛樂城換錢關于建行總行降薪10%的動靜觸發市場熱議。
動靜顯示，建設銀行兩位相關人士透露，該行正在全面推進薪酬調換，不僅蓋住總行職能部分，還延伸至集團旗下的各子公司。總行人員的平均薪酬降幅略超10%，且職級越hy娛樂城優惠券高，降幅越大。子hy娛樂城出金公司薪酬下調幅度不一。
關于薪酬場合，建設銀行一位某二線城市客戶經理今天對財聯社記者直言：本年降了可不止10%。她表示，業績指標壓力很大，好在現在銀行還沒有出現裁員的場合，只是降薪。
銀行降薪的動靜并非首次出現。在本年5月，有媒體報道顯示，有多名平安銀行員工向記者表示，其任你博娛樂城優惠條件本人及所在部分當月績效獎金出現差異水平折扣，部門業務部分全員六折起。
不過一家銀行某娛樂城 註冊送 體驗金分行人士對財聯社記者表示，他所在銀行并未出現降薪的場合，且內部對照而言，該行實施依照排名分發獎金后，獎金比之前要多。
資深金融監管政策專家周毅欽對財聯社記者表示，銀行降薪重要有幾個方面的理由。一是和當前銀行業績不景氣相關。銀行的傳統盈利模式重要依賴于存貸利差，由于凈息差收入連續減低，導致銀行的整體盈利才幹下降。二是為防范風險薪酬逐步遞延化，以避免因短期激勵導致的冒死行為和欠妥決策，這在一定水平上也會減少當期收入。三是中心對于金融系統的定位，中心紀委國家監委多次強調要破除金融精英論，糾正對金融行業精英的過度敬拜和高薪待遇的過錯觀念，實現加倍公正合乎邏輯的薪酬體系。
一位銀行業解析師在接納財聯社記者采訪時亦表示，降薪與比年來整個銀行業經營壓力上升有關，利潤增速放緩，銀行積極降本增效。不過，他也表示，各家銀行金融機構需要依據政策、市場、自身經營狀況合乎邏輯調換薪資待遇，避免薪資待遇調換陰礙企業發展。
2025-05-01
