國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林解讀2013年平均工資數據時解析稱，扣除物價因素，2013年城鎮非私營單元工資程度實質增長73，城鎮私營單元工資程度實質增長109。盡管全國就業人員工資程度繼續維持較快增長，但增速有所放緩。工資程度的產業差距仍然顯著。對城鎮非私營單元而言，大多數就業人員的工資程度低于全國平均工資。
國家統計局發行的2013年平均工資重要數據顯示，全國城鎮非私營單元就業人員年平均工資51474元，同比名義增長101，扣除物價因素，實質增長73；全國城鎮私營單元就業人員年平均工資32706元，同比名義增長138，扣除物價因素，實質增長109。
馮乃林以為，2013年，我國經濟運行環境錯綜復雜，各級執政機構以簡政放權為衝破口，發憤市場主體的創建活力，加強經濟成長的內生動力，經濟運行總體維持平穩較快增長，為工資程度不亂增長奠定了根基。全年全國公眾財務收入比去年增長101，此中自己所得稅增長122。規模以上工業企業實現利潤增長122，具有資質品級的總承包和技術承包建筑業企業實現利潤增長167。同時，全國有27個地域上調最低工資尺度，平均增幅為17；20個地域訂定了工資開導線，基準線全面在14擺佈。在一系列政策舉措的作用下，扣除物價因素，城鎮非私營單元工資程度實質增長73，城鎮私營單元工資程度實質增長109。盡管全國就業人員工資程度繼續維持較快增長，但增速有所放緩。城鎮非私營單元和城鎮私營單元就業人員年平均工資名義增速差別比去年回落18和33個百分點，實質增速差別比去年回落17和31個百分點。
2013年城鎮單元就業人員工資程度變動展示出以下特色：
一是固然私營單元工資程度仍然低于非私營單元，但私營單元工資增速高于非私營單元，兩者相對差距顯著縮小。2013年私營單元就業人員年平均工資程度長短私營單元的64，比去年的61提高3個百分點。同期規模以上工業企業中私營企業實現利潤同比增長148，增速高于平均程度，為私九州娛樂城leo營單鷹皇商業娛樂出金元工資程度的快速增長創建了前提。
二是西部地域平均工資繼續維持較快增長。西部地域非私營單元和私營單元平均工資增速都顯著高于其他地域，差別比平均增速高18和22個百分點。同時，東北地域非私營單元工資程度比年來初次過份中部地域，平均工資從高到低形成東部、西部、東北、中部的格局，與私營單元工資程度地域排列次序一致。非私營單元平均工資最高地域與最低地域之比為137，私營單元為132，與去年比擬，地域相對差距根本不亂。
三是工資程度的產業差距仍然顯著。對城鎮非私營單元而言，大多數就業人員的工資程度低于全國平均工資。平均工資排名前10位的產業，就業人員僅占34，其年平均工資高于全國平均程度；平均工資排名后9位的產業，就業人員占66，其年平均工資低于全國平均程度。此中，占城鎮非私營單元就業人員45的制造業和建筑業，其年平均工資差別比平均工資程度低5043元、9402元。
四是外商投資企業平均工資過份股份有限公司，為工資程度最高的單元類型。同期規模以上工業企業中外dg百家樂商及港澳臺商投資企業實現利潤同比增長155，股份制企業增長110，外商投資較強的盈利本事支撐了較高的工資程度。
為反應單元內部差異崗位間的工資差距場合，國家統計局對工資統計查訪制度進行了改進，初次發行了分崗位平均工資數據。需求說明的是，分崗位平均工資的統計范圍與前面提到的城鎮非私營單元和城鎮私營單元平均工資的統計范圍是差異的。崗位工資統計范圍為一套表聯網直報單元簡稱規模以上單元，而城鎮非私營單元和私營豪神娛樂城討論單元工資統計范圍為城鎮地區全體法人單元，既包含有一套表聯網娛樂城行銷直報單元，也包含有非一套表聯網直報單元。一套表聯網直報單元包含有規模以上工業、有資質的建筑業、限額以上批發和零售業、限額以上住宿和餐飲業、全體房地產開闢經營業、規模以上辦事業的法人單元，涉及16個產業門類。這些產業的規模以下法人單元及其他3個產業門類的法人單元為非一套表聯網直報單元。
就崗位工資統計總體場合看，單元擔當人的平均工資最高，商務、辦事業人員平均工資最低，前者是后者的273倍。分企業註冊注冊類型看，外商投資企業崗位工資差距最大，最高是最低的535倍。分產業看，租賃和商業辦事業崗位工資差距最大，最高是最低的565倍。假如具體到某一個單元，差異崗位間的工資差距還會更大。縱然是雷同崗位，其平均工資在差異地域、註冊注冊類型和產業間也存在一定差距。此中，單元擔當人差距最大，例如東部地域擔當人的平均工資是中部地域擔當人的18倍，外商投資企業擔當人的平均工資是團體單元擔當人的388倍，租賃和商業辦事業擔當人的平均工資是住宿和餐飲業擔當人的344倍。而生產、運輸器材操縱人員及有關人員平均工資在差異地域、註冊注冊類型和產業間差距則要小得多，差別為113倍、153倍和2倍。
盡管進行了差異分類統計，由于反應的是全國或某一類單元的平均程度，具體到一個單元或自己，其工資程度和增長場合與全國或某一類單元平均程度不能能一致，因而會有差異感受。總體來說，工資程度的地域、產業、註冊注冊類型、崗位之間的差距仍然較大。因此，要進一步深化收入分發制度革新，完善工資增長機制，縮小產業差距，著力提高中低收入者的工資性收入。
起源：中國網
