這并不是裁員，只是公司人員結構的‘優化’和調換。2024年12月底，樂視控股高等副總裁阿不力克木·阿不力米提(以下簡稱阿木)在其公司位于東四環的會議室不停地向辯白、強調。
對于員工的結構調換，阿木以及整個樂視并沒有回避：人有出有進，尤其在公司面對難題和戰略調換時，這是不得已的行為。
實際上，在2024年，很多互聯網公司都出現過這樣的場合。差異的是，有的企業能夠盡可能給員工更多賠償，有的則涉嫌變相裁員，強迫他們主動離職。
在整個互聯網行業逐步步入成熟期之時，員工的權益保障疑問顯得越來越突出。
樂視正面回應裁員
有關樂視裁員的開始于2024年11月6日，樂視掌門人賈躍亭在給內部員工的信中承認，由於公司發展過快，部門領域的資金鏈出現緊張，需要調換韻律，放慢速度，從蒙眼疾走轉變為點剎和換擋。
樂當作為近幾年內地互聯網企業中的翹楚，其業務和人員都履歷了快速膨脹。業務范圍不僅包含有手機、電視、電動汽車等硬件領域，還包含有體育、影視、金融、大數據軟件等子生態領域，不僅有上市公司業務，還有更多非上市業務。
樂視擴張的一個主要標志便是其人員的趕快增加。有媒體，其在2024年一年，員工增加數目就過份5000人，其全部員工約15萬人。
樂視的快速發展，被以為是代表的互聯網企業經營模式，依附燒錢，趕快擴張，占領市場。樂視也一度實現了其目標，比如，其虧本銷售的超級手機上線1年多時間，趕快賣出約1700萬部。過份一般手機企業5年到8年的量。對此，阿木和他的同事帶著自豪。
也正由於業務擴張太快，攤子鋪得過大，控制沒能及時跟上，再加上其電動汽車業務耗資巨大，樂視首要在其手機業務上出現了資金短缺，隨之公司其他業務的資金緊張疑問也曝光出來。對此，阿木以及整個樂視并不抵賴。
公司業務調換不可避免，由規模擴張到盈利需求的轉變也加倍緊迫。這首要反應在員工的調換和縮減上。約10%的員工被卷入這輪風波之中，總人數超千人。
在采訪中，阿木更愿意用換人用人和優化來描述此次組織變化。一部門高管和員工因不符合公司發展要求，被優化。組織變革是賈躍亭內部信傳遞出的一個明確信息，換人和用人成為樂視開啟戰略第二階段的信號燈。阿木說。
高流動性的行業特點
即便獲得了應有的賠償，可是有冠天下娛樂城遊戲種類的被優化員工在接納媒體采訪時，還是表白了遺憾之情，甚至還很惱怒。
不過，更多的被優化者默默選擇了接納。
好聚好散，從頭再來。王迪(假名)就是此中的一員，他并不覺得這算什麼大事，無非再換一份工作。對于從事互聯網行業的他來說，這再正常不過了。
但要說沒有一點失望，也不可能。當初他也是奔著這家公司的理念而來，覺得在這里能夠干出讓自己更滿意的事。況且那時他是被挖過來的，公司給了不錯的薪水。
我們都知道，企業確切遭遇了難題，娛樂城 六合彩但只要依照法律補償到位，也沒什麼可說的。固然有失望，但被告訴離職后，王迪還是清靜地收拾好自己的東西離開了。
在互聯網這個本身流動性就對照大的行業，很多人都已經習慣了這種生活。
采訪了多位有跳槽履歷的互聯網行業從業人員，他們對于跳槽和被優化習認為常，有的人反而能夠找到更好的下家。
這個行業的人員大長年輕且高學歷，再找一份工作并非難事。在一家互聯網金融公司擔任副總編制的王兵通知，他曾經在內地一家門戶網站擔任頻道副主編，因公司調換被去職。好在老東家并沒有虧待他，依照勞動法，給足了他補償。如今他在這家企業收入比本來更高。
互聯網企業的人員流動頻繁已經成為這一行業的特點。很多互聯網企業成立后，為了快速占領市場，短期內需要大批的人才，便通過高薪、給予股權等方式挖人。可是一旦市場不景氣，企業所融資金燒完，后續資金難以跟上，平凡員工往往成為公司調換最先波及的對象。
遵守勞動法應是條件
我們完全依照勞動律例定，給了‘優化’員工應有的補償。面臨的提問，阿木如此答覆。據悉，在此輪調換中，樂視依照勞動合同法，給予員工N+1的補償，這也是大多數員工能夠平和離開的條件。
可是在互聯網行業，并非所有的企業都能夠盡到這一根本義務。有的企業為了減少損失，甚至采取各種手段，變相強迫員工主動離職，以規避補償義務。
近兩年來，這樣的範例并不少見。
不久前，內地某著名互贏家娛樂城app問題聯網企業就采用了所謂的996工作制，由于涉嫌侵犯員工的正常安息權，被以為是強迫員工主動離職的手段。這家企業由於前期擴張通博娛樂城返水問題太快，后期無法支撐，想通過減少員工數目減少開支。
更有企業采用所謂末位剔除的考核機制，借此既到達裁員目的，又迴避裁員后的補償。
(變相裁員)這種做法更惡劣，還不如直截了當與職工當面討論辭通博娛樂城註冊教學退事宜，依照勞動合同和法律進行補償，互不延誤。中國人民大學商法研究所所長劉俊海教授對說。
劉俊海直言，企業在裁員時，首要要正當，這是根基和條件；其次，企業能不裁員盡量不要裁員，由於企業只有善待員工，員工才能與企業共渡難關。
即便迫不得已裁員，也應當依照法律制定給予員工充分補償，且應提前與員工進行充分溝通，給他們緩沖時間。劉俊海說。
他還叮囑互聯網行業從業者，多起裁員事件的出現，證明這個行業現在還處于不不亂狀態，有一定泡沫，很多企業的盈利模式并不明晰，因此在選擇工作時更要謹嚴。
