4月14日電 4月12日，由人民網主辦的首屆中國職場誠信高峰論壇在人民社新媒體大廈舉行。脈脈創始人兼CEO林凡應邀出席大會，與第一資本CEO劉紅、智聯徵求VP沈曄、知了背調首席查訪官張哲、阿里大文娛集團人才戰略總監楊姝等嘉賓就職場中的誠信疑問和對策對話與切磋，同時介入建議成立了中國職場誠信聯合。
圖：首屆中國職場誠信高峰論壇現場
現場，林凡分享了一些職場相關的履歷、看法娛樂城老虎機技巧和思索，同時從人性的解讀和職場人未來發展的角度提出了前瞻性思路和構想。
讀懂職場誠信背后的人性
在與論壇主持人對話中，脈脈CEO林凡表示，簡歷注水、夸大工作技巧甚至嚴重造假等誠信疑問，首要折射出人性昏暗的一面。許多人對照好面子，對外都習慣性去包裝和粉飾自己，以求得更好的工作和崗位，而內心如何看待自己，卻并不珍視，這是人性上對外和對內的不同性。
林凡以為，從人性角度審閱職場誠信疑問leo娛樂城，不可能要求每個人克制非理性求職欲望，這時候需要制度、機制去約束個人行為。北美在職場誠信疑問的比例很低的理由一方面是有成熟的信用法律和誠信制度，另一方面則是一套透徹化的機制產生約束力，LinkedIn等職場社交平臺就在發揮這一個腳色。這類職場社交平臺把個人資料呈現出來，目的有兩個：其一、方便別人更好了解自己、熟悉自己；其二、讓更多機構、平臺利用到這個資料，并矯正信息的精確性，相當于公然的網絡監視，從而創建誠信體系。
我們需要一套機制和想法去協助用戶完工監視的過程，當你的朋友，你的同事，你的上司都在脈脈上，大家把資料都向自己的朋友、向全社會公然，即產生相互監視和約束的無形氣力，資料造假和夸大的可能性就會大大減低，這樣鑒別用戶職場信息真偽這件事兒就變得容易了。他說。
脈脈是一張鑒誠與偽的人脈網
在林凡看來，脈脈是一個很大的人脈網絡，這張網在一定水平上有助于打消職場信息的不對稱現象，輸出識別真偽的有效信息。每個人用脈脈，都會發明一些有意思的現象，這便是脈脈‘六度人脈’理論帶來的魅力。曾有一位投資人說他常常用脈脈跟創業者聊天兒，創業者往往把自己公司包裝得天花亂墜，這位投資人巧妙地通過脈脈結識該創業公司的員工，跟公司創始人聊完以后再跟公司員工聊，看看和創始人說法是否一致，用很簡樸的想法就看到了公司的真實場合。
論壇現場，林凡還分享了他對身邊職場不誠信行為的零容忍立場。我在創業的時候遭遇一次學歷造假的案例，我本人線上博弈的人氣遊戲是清華結業的，一個學生找到我但願能有實習時機，一直喊我師兄，還介紹了自己所屬的學院和技術，那時我們批准了他來公司實習。后來才發明這名實習生并非清華學生，決意勸退這論理學生。固然他的表現很優秀，但公司不能容忍學歷造假行為。假如他在進公司實習前誠實說出本相，我們可能會考慮給予他實習時機。林凡表示。
現在，脈脈已擁有3000萬職場注冊用戶，成為中國第一職場社交平臺。包含有搜狗CEO王小川、新通博娛樂城開戶回饋東方創始人徐小平、分眾傳媒CEO江南春、今天娛樂城手遊app頭條CEO張一鳴等行業大咖在內都是脈脈的重磅用戶。在脈脈匿名八卦板塊，每日都有大批職場人商量各大公司的疑問，用戶還可以針對具體公司匿名提問，通過其他用戶的評價發明本相。在林凡眼里，這個性能備受迎接表明職場人士但願有一個平臺可以帶來有用信息，反應出一些公司不為人知的一面，協助一些用戶得出正確的判定，這也是脈脈在職場領域的獨占的價值。
職場信用共享，生活將改變簡樸
林凡以為，共享信用信息是化撤職場信用疑問的一劑良藥，且可以延伸至個人信用體系，協助用戶獲得更多意想不到的權益。我們看到，跟著互聯網金融和共享經濟的崛起，社會對人的信用這件事情是越來越珍視。同時互聯網公司之前跨平臺合作，共同構建用戶信用體系也已經成為趨勢和必定。用戶在脈脈上留下了真實可靠的資料，他(她)的職業地位被確定之后，就有時機獲得相應信用上的優先權。比如脈脈本年和一些銀行合作后，就可以針對信用值高的用戶給予很大額的信用借貸，直接可以發放給個人，而無需抵押方式，信用讓這個流程變得十分簡樸。
現在，脈脈已經和螞蟻金服旗下芝麻信用、滴滴出行、京東金融等內地重要個人征信的平臺都達成了深度合作。此外，滴滴出行、世紀佳緣、百合網、去哪兒、攜程等出行、婚戀、旅游相關的企業也開始和脈脈創建戰略合作。在這些合作中，脈脈積累的優質職場數據成為合作同伴構建用戶信用體系的主要指標。
就像契約精神一樣，每一個可值得信賴的企業或個人，無論在商務環境、職場還是生活中，都將是一位值得尊重的同伴。假如整個社會形成越來越公然、越來越透徹的信用，特別是每個人的職業信用，通過一個平臺能充分顯現出來，我相信人們的工作和生活都會由於彼此信任而變得加倍簡樸。林凡在分享尾聲如是說。
