生成式AI愈趨熱點，使很多人掛心勞動市場將受到龐大打擊。但是，有專家以為，若青年Z世代理解善用AI，將更有利求職、講求晉升時機。
CNBC新聞，Slack的Workforce Lab查訪顯示，96%企業執行長以為急迫需求將AI與任務流程整合，而很多員工尚未開端善用AI器具；微軟和LinkedIn的查訪也發明，不肯吸取AI的員工反而面對失去職涯時機的危害。
查訪也顯示，70%企業主管不肯聘任缺乏AI技巧的員工，反而會偏向聘任經歷較少、但具有AI技巧的求職者。
LinkedIn副總裁An通博娛樂城app安裝eesh Raman指出，吸取根本的AI技巧將雷神娛樂城 操作步驟是維持競爭力的最佳保障，這包含有提示工程(prompt engineering，即率領生成式AIhy娛樂城註冊連結產生所需輸出的步驟)、機械吸取(machine learning)和數據素養(Data Liter賭場娛樂城發展趨勢acy，即將數據幻化為常識的本事)等，網路上也有很多免費物質可供吸取。
專家也以為，Z世代(Gen Z，泛指1997年至2024年間誕生的新興世代)相較更年老的千禧世代、X世代和嬰兒潮世代更認識數位科技，將能以AI技巧加快職涯成長。
微軟和LinkedIn的數據顯示，佔有AI技巧的青年新血漸漸在任務上蒙受更主要的義務。IBM環球教育和勞動力成長副總Lydia Logan也預期，跟著AI趕快成長，入門級任務的職責將顯露大幅變更。
最近也有專家看好，跟著環球勞動力漸漸老化，發芽中的AI專業可望成為勞動力短缺的解決計劃之一。
投資銀行高盛曾於上年刊登匯報指出，生成式AI (Generative AI)可能使發財經濟體的3億個任務時機受到陰礙。
(圖片起源：shutterstock)
