《經濟參考報》初步統計，2014年上半年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅、青海、云南、四川等12省市調換了最低工資尺度。月最低工資平均增幅約14。據了解，人社部將在最近公布這方面更詳細的信息。有專家以為，各省提高最低工資應本著穩重適度的原理，防範最低工資的過快大幅上漲可能帶來的負面陰礙。
從調增幅度看，本年最低工資漲幅收窄眉目對照顯著。上述12省市最低工資平均調增幅度約14，為比年來最低。2011年全國有24個省份調換了最低工資尺度，平均增幅達22;2012年有25個省份調換最低工資尺度，平均增幅下滑至202;到2013年，全國有27個地域調換了最低工資尺度，平均調增幅度為17。
但是，有專家以為，盡管最低工資的增長幅度固然已經降落，但仍大大高于同期經濟增長速度，最低工資的過快大幅上漲可能帶來負面陰礙。
依據《最低工資尺度規定》金好運娛樂城幣商，我國最低工資調換距離為兩年，但是在實踐中，這一時間距離正越來越短。鑫寶娛樂城依據現有數據統計，1995年至2004年，各省市平均每179年調換一次最低工資，2005年至2010年平均175年調換一次，2010年至2014年平均120年調換一次。
與經濟增長速度比擬，最低工資程度可以稱得上超前。一位承受《經濟參考報》采訪的專家表明，比年來，我國已經進入勞動力本錢快速上升期，以農夫工為例，2008年至2013年扣除價錢因素的實質工資程度每年增長11，快于同期人均G D 註冊 送 體驗 金P增長速度。
通常來說，最低工資尺度低于工資程度30時，其變動不會對平均工資程度以及就業產生陰礙，而假如最低工資尺度高于平均工資程度的40，則其變化可能會產生負面效應。上述專家表明，依據他們的研討，假如對不同種類就業格式的勞工、獨特是包含有非正規就業的勞動者工資程度進行普遍統計，目前我國最低工資尺度已經到達平均工資的42，與中位數工資的比率為48，最低工資尺度已經處于較高程度。
在我國經濟由中等收入向高收入沖刺的階段，應講究維持勞動力市場制度的敏捷性。他以為，最低工資制度并不是一種調節收入分發和反貧乏的有效策略，而是為了杜絕勞動力市場上因信息差池稱而發作雇主惡意用工、壓低最低工資等偏激現象。從這個角度講，最低工資尺度確實立應當堅定托底原理。
但是，依據《深化收入分發制度革新的若干觀點》，到2015年絕多數地域最低工資尺度要到達本地城鎮從業人員平均工資的40以上。中華全國總工會經費審察委員會主任李守鎮表明，最低工資尺度是平凡勞動者最根本生涯的保險繩，作為企業經營者應當從長計議，會合精神調換產物組織，開闢品種，調撥職工積極性。全國總工會已經建議逐步提高最低工資尺度，使各地ac1娛樂的最低工資尺度或許到達本地社會平均工資的40至60的程度。
中國勞動學會副會長兼薪酬技術委員會會長蘇海南在承受《經濟參考報》采訪時表明，斟酌到經濟增長和物價程度以及古史上的欠賬，尤其是2008年金融危機爆發時曾經一度暫緩調換最低工資，近期幾年各省調換最低工資較為頻繁且幅度也對照大前程我們的勞動力本錢還會進一步上漲現金網博弈，這是必定的。我們古史上欠賬較多，所以這些年稍微漲得多一些、快一些，此中有還賬的因素。
但是，他也同時表明，最低工資增長必要創設在經濟效益提高的根基上，在G D P增速降落條件下，近期兩年最低工資的增幅與前兩年比擬稍微有所減低，也是合乎邏輯的。
他說，最低工資是一把雙刃劍，調慢了無法擔保低工薪勞動者及其贍養人口的根本生涯程度，調快了可能使一些企業接受不了導致某些勞動者炒魷魚。在當前我國經濟增速降落底細下，應當本著穩重適度的原理來規劃上調的幅度。此外，各省上調最低工資的程度絕對數并不主要，要害是或許讓低收入工薪勞動者及其贍養人的根本生涯切實得到保障，并或許隨經濟效益提高相應得到提高。（ 李唐寧）
起源：經濟參考報
